Uzmanlardan CV uyarısı: Yapay zekâ ile “parlatılan” özgeçmişler ters etki yaratabilir
Yapay zekâ, iş arama sürecinde de yaygın biçimde kullanılmaya başladı. Pek çok aday, CV’sini daha etkileyici göstermek için yapay zekâ araçlarından dayanak alıyor. Lakin işe alım uzmanları, bu prosedürün sanıldığı kadar avantaj sağlamadığını ve hatta adayların talihini düşürebileceğini belirtiyor.
“KUSURSUZ FAKAT RUHSUZ CV’LER ÇOĞALDI”
Uzmanlara nazaran son periyotta şirketlere ulaşan CV’lerin büyük kısmı lisan, yapı ve anlatım açısından neredeyse tıpkı görünüyor. Bu durum, işe alım yöneticilerinin adaylar ortasındaki farkı ayırt etmesini zorlaştırdı. Uzmanlar, biçimsel harikalığın tek başına kâfi olmadığını, ferdî anlatımın belirleyici olduğunu vurguluyor.
AŞIRI DÜZENLEME KİŞİLİĞİ SİLİYOR
Yapay zekâ ile fazla düzenlenen CV’lerin ortak sorunu, adayın sesini kaybetmesi olarak gösterildi. Uzmanlar, vazife tariflerinin yapay biçimde “parlatılmasının” CV’yi soğuk ve mekanik hale getirdiğine dikkat çekti. Patronların, teknik doğruluktan çok adayın yaklaşımını ve motivasyonunu görmek istediği tabir ediliyor.
CV’Yİ SON DAKİKA HAZIRLAMAK RİSKLİ
Uzmanlara CV’nin sırf iş arama periyotlarında güncellenmesi kıymetli bir yanılgı olarak gösterdi. Özgeçmişin, kazanılan yeni maharet ve tecrübelerle nizamlı olarak güncellenmesi gerektiği belirtiliyor. Aksi halde adaylar, son anda yapay zekâya başvurmak zorunda kalıyor ve ortaya yüzeysel metinler çıkıyor.
