PTT alımları 2026 ne zaman yapılacak? Postane eleman alımı başvuru şartları belli oldu mu?
PTT işçi alımı ilanı uzun müddettir gündemde. Peki, PTT alımları 2026 ne vakit yapılacak? Postane eleman alımı müracaat kuralları muhakkak oldu mu?
PTT İŞÇİ ALIMI YAPACAK MI?
PTT işçi alımı iş ilanı için müracaatta bulunacaklar postane alımlarının olup olmayacağını merak ediyor. PTT işçi alımı ile ilgili resmi bir açıklama bulunmamaktadır.
PTT İŞÇİ ALIMI NE VAKİT?
2025 PTT işçi alımı iş ilanı ile ilgili şimdi resmi bir açıklama yapılmamıştır. Lakin PTT, her yıl farklı takımlarda işçi alımı yapmaktadır. PTT işçi alımı iş ilanları ekseriyetle kurumun resmi web sitesinde ve Resmi Gazete üzere platformlarda yayımlanmaktadır.
PTT İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT KURALLARI NELER?
PTT işçi alımı yaptığı durumlarda özel ve genel müracaat kaidelerini alım yapılacak takımlara nazaran belirlemektedir. Şimdi alım duyurusu gelmediğinden özel kurallar bilinmiyor. Lakin PTT işçi alımı yaparken aradığı genel koşullar şu halde;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı hatalar, Anayasal nizama ve bu tertibin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel taarruzda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel atak, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı husus imal ve ticareti, cürüm işlemek emeliyle örgüt kurma, tefecilik kabahatlerinden mahkûm olmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı vazife yapmasına pürüz olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
