SGK uzmanı açıkladı: Kıdem tazminatında beklenmedik fırsat kapısı açıldı!
SGK uzmanı Özgür Erdursun, birçok çalışanın sırf patron tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini düşündüğünü, lakin Toplumsal Güvenlik Kanunu’nda kimi istisnaların bulunduğunu belirtti. Erdursun, makul kaideleri karşılayan sigortalıların kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini tabir etti.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN SGK’DAN YAZI ALMA ŞARTI
Erdursun’a nazaran, yaş koşulu aranmaksızın sigortalılık mühleti ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’den “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” alarak işten ayrılabiliyor. Bu yazı ile birlikte noter aracılığıyla patrona bildirimde bulunan çalışanlar, kıdem tazminatını talep edebiliyor.
DÖNEMLERE NAZARAN FARKLI ŞARTLAR GEÇERLİ
Erdursun, sigortalılık başlangıç tarihlerine nazaran kıdem tazminatı hakkı elde etmenin şartlarını şöyle sıraladı:
- 8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar: En az 3600 prim gününe sahipse SGK’den yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 ortası sigortalı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık mühletini tamamladıklarında tazminat hakkına sahip olurlar.
- Alternatif olarak: 7000 prim gününü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilir.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar kademeli artan prim gün koşulunu karşılamalıdır. Başlangıç yılına nazaran gerekli prim gün sayısı artmaktadır:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları yerine getiren sigortalılar, SGK’den alacakları yazı ile noter aracılığıyla patrona başvurarak yasal yollardan işten ayrılıp kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
