Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın: Emekli memurun 21 bin 150 TL zararı var

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, memurların çalışırken aldığı maaş ile emeklilikte aldığı maaş ortasındaki farka dikkati çekerek, “Emekli memura 8 bin 71 TL seyyanen artırım o gün ‘yansıtacağız’ denilip yansıtılmadığı için bugün her emekli memurun 21 bin 150 TL ziyanı var. Kamu vazifelileri, vazifedeyken aldığı maaşın yüzde 75-80’ini emekli olduğunda alırdı. Bu ek tazminatların, ek iyileştirmelerin, seyyanen artırım üzere düzenlemeler yerine merkezi daha daha doğrusu kök kısma, taban aylığa yapılan artırımlar ve gibisi durumlar da geçerli ancak o denli bir noktadayız ki ‘seyyanen artırımı emekliliğe dahil edeceğiz’ denildiği halde dahil edilmedi. Ek dersler, imtihan misyonları, döner sermaye fiyatları, arazi tazminatları, ek ödemeler kapsam dışı, hasebiyle devlet kayıt dışı çalışıyor” dedi.

Memur-Sen, 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü münasebetiyle gazetecilerle bir ortaya geldi. Etkinliğe, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ile sendika temsilcileri katıldı. Aktiflikte konuşan Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, öğretmen atamalarından ücret adaletsizliğine, ek ders fiyatlarından kamu işçi sistemine kadar birçok başlıkta değerlendirmelerde bulundu.

Öğretmen açığının devam ettiğini belirten Yalçın, takımlı istihdam daveti yaparak, “Öğretmen açığı konusu hala gündemimizdedir ve varlığını korumaktadır. Takımlı öğretmen ataması konusunda kontenjanın yükseltilmesini ve yeni atamaların yapılmasını istiyoruz. Zira fiyatlı öğretmen sistemi yerine kadrolu öğretmen istihdamı esas olmalıdır” dedi. Fiyatlı öğretmenliğin garantisiz bir usul olduğunu vurgulayan Yalçın, okulların takımlı öğretmenlerle buluşturulması gerektiğini söyledi.

“MİLLİ EĞİTİM’DE YER DEĞİŞİKLİKLERİ AİLE BÜTÜNLÜĞÜ AÇISINDAN ÖNEMLİ PROBLEMLER DOĞURMAKTADIR”

Son periyotta öğrenci gelişim raporları nedeniyle öğretmenlerin zorlandığını belirten Yalçın, anaokullarında istenen ağır bilgi girişlerinin akabinde Bakanlığın süreci vakte yayma istikametinde adım attığını hatırlattı. Öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde yapılan değişikliklere de değinen Yalçın, rotasyon uygulamasının sağlıklı olmadığını lisana getirerek, “Bugün gelinen noktada bu uygulamanın sağlıklı ve uygulanabilir olduğu kanaatinde değiliz. Ulusal Eğitim’de yer değişiklikleri aile bütünlüğü açısından önemli meseleler doğurmaktadır. Eğitim çalışanları kamu çalışanının yaklaşık üçte birini oluşturmaktadır ve bu büyüklükte bir yapıda aileleri yine bir ortaya getirmek kolay değildir” dedi.

“EK DERS FİYATI YETERSİZDİR VE SEYYANEN ARTIŞLARLA GÜZELLEŞTİRİLMESİ GEREKMEKTEDİR”

Ek ders fiyatlarının düşüklüğünün öğretmen odalarında en çok lisana getirilen hususlardan biri olduğunu söyleyen Yalçın, “Saatlik 160 lira seviyesindeki ek ders fiyatı yetersizdir ve sadece oransal artırımlarla değil, seyyanen artışlarla uygunlaştırılması gerekmektedir” diye konuştu. Maliye’nin bu hususta adım atmadığını belirten Yalçın, alandaki gereksinimin sürdüğünü lisana getirdi.

Okullarda yardımcı işçi ve güvenlik muhtaçlığının süreksiz tahlillerle giderilmeye çalışıldığını kaydeden Yalçın, bunun okul yöneticilerini eğitim liderliği yerine işçi ve bütçe idaresine zorladığını söyledi. Yükseköğretimde ise akademik fiyatların önemli bir sorun olduğunu belirten Yalçın, “63 bin lirayla araştırma vazifelisi bırakın bilimsel araştırma yapmayı; üç harfli marketlerden fakat ay sonunu getirebilmek için fiyat etiketi araştırabilir” dedi.

“SEÇİM VAKTİ POPÜLİST YAKLAŞIMLAR SESİN YÜKSELDİĞİ YERE YÖNELİYOR”

Yalçın, kamu işçi sisteminin bütüncül biçimde ele alınması gerektiğini belirterek, “Ya işçileştirip ya memurlaştırıp oradaki o fiyat farklılıklarını da ortadan kaldıracak biçimde bu kısmı toparlamak gerekiyor. Zira memurla tıpkı işi yapan personelin olduğu yerde farklı fiyat uygulaması olursa bu çalışanlar ortasında huzursuzluğu büyütür. Kamu işçi sistemi açısından bir bütünlüğe gereksinim var” diye konuştu.

Seçim vakti yapılan tartışmalar ve çalışmaların düzeltmekten çok sistemi bozduğunu aktaran Yalçın, “Seçim vakti yaklaştığında popülist yaklaşımlar sesin yükseldiği yere yönelerek ‘oraya bir şey yapalım’ anlayışına dönüştüğü için sesin yükseltemeyenin bu manada dezavantajlı düştüğü durumlara dönüşüyor. Onun için bu yıl bilhassa kamu işçi sisteminde fiyat ıslahatını içerecek biçimde o piramidi hiyerarşik sistemi, fiyat skalasını, çalışma mevzuatı boyutuyla birebir işi yapanlar ortasındaki farklılıkları ortadan kaldıracak halde esaslı bir çalışmaya gereksinim var” sözünü kullandı.

“MEMUR SENDİKACILIĞI MEVZUATINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMALI”

Konuşmasının akabinde gazetecilerin sorularını cevaplayan Yalçın, memur sendikacılığı mevzuatında önemli boşluklar bulunduğunu ve sendika yasasının değiştirilmesi gerektiğini belirterek, 10 Ocak’ta ikincisi düzenlenen “Yargı Kararları ve Türel Tartışmalar” sempozyumunda kelam alan akademisyenlerin, 4688 sayılı yasa çerçevesinde memur sendikacılığı mevzuatında “ciddi boşluklar” bulunduğunu net biçimde lisana getirdiğini aktardı. Memurların toplu mukavele sürecinde tutanak düzenlenmesine ait problemlere da dikkat çeken Yalçın, şöyle devam etti:

“BİZ BU YIL HAKEME BAŞVURMADIK”

“Bizim memur toplu kontratımızda tutanak devlet tarafından tutuluyor. Emekçilerde günlük uzlaştığınız, uzlaşmadığınız mevzuyu tutanak kâğına getiriyorsunuz ve altına imza atıyorsunuz. Altını iki taraf da imzalıyor.

5. devir toplu mukavelede biz masada uzlaşamadık. Uzlaşmazlık tutanağı da imzalamadık. Hakeme giderken ‘aslında biz 90 tane maddeyi masada çözmüştük, uzlaşmıştık lakin tutanak yok. Biz şunları uzlaştık ve çözdük’ diye durumumuzu anlattık. Patron ise daha tartışmaya yeni başladığımız ham halini götürüp hakemin önüne koydu. Halbuki 90 husus çözmüştük, rakamsal olarak uzlaşamamıştık. Hakem de ‘böyle şey mi olur? Siz 21 gün çanak çömlek mi oynadınız ne yaptınız?’ demek yerine motamot o biçimiyle geçmiş devrin kazanımını kayıt altına aldı. Yeni hiçbir şey vermeden süreci tamamladı. Onun için biz bu yıl hakem konusundaki bu çarpıklığa dikkat çekmek için dedik ki ‘hakeme başvurmayacağız.’ Hakeme bizim ve hükümetin müracaat hakkı var. Biz başvurmadık.”

“3600 GÖSTERGE VERİNCE EMEKLİ OLANIN MAAŞINDA 7 BİN 980 LİRA FARK EDİYOR”

Bir gazetecinin, “Yedinci devir toplu kontratında 3600 ek gösterge kayıt altına alınmıştı. Daha evvel de 2025 yılının sonunda yürürlüğe girmesini beklediğinizi söylemiştiniz. Bu çerçevede bir gelişme var mı? Sizin talepleriniz hala devam ediyor mu” biçimindeki soruyu Yalçın, şöyle yanıtladı:

“Bizim talebimiz devam ediyor. Yedinci devir toplu mukavelede biz 3600 ek gösterge birinci derece için istedik. Öbürleri için zati o tartışma geride kaldı. Bu 5 milyon 300 bin kişiyi teşvik edilen bir düzenlemeydi. Değerli bir düzenleme ancak o düzenlemenin son anda birtakım mevzular tartışma masasından kaçırıldığı için acil durumlar ortaya çıktı ve birinci dereceye kadar yükselenlere de verilmesi gereken ek gösterge verilmediği için biz düzenleme kamuoyuna duyurulduğu anda, ‘adım değerli lakin eksikleri vardı’ diye eleştirdik.

Sonra sağolsun Cumhurbaşkanımız 3600 ek göstergeye ait bunun bu geri kalan kısmı da vereceğine ait bir vaatte bulundu. Bu çok değerli. Bunun bir an evvel olmasını istiyoruz. Geçen periyot toplu mukavelede kayıt altına aldık ve ‘yıl sonu gelmeden bu bitsin’ dedik lakin bu yılın sonuna kadar masaya bir türlü tarafları getiremedik. Onun için bu toplu kontratta bu kararı yineledik ve masada da irade bu iki yıl içerisinde kesinlikle ancak kesinlikle çözülmesi istikametindeydi. Biz istiyoruz ki bir an evvel çözülsün zira 3600 ek gösterge birinci derece 474 bin 800 kişiyi kapsıyor. Yani emekli olanlarla vazifede olanlar dahil edildiğinde bu sayıyı kapsıyor. Bugün emekli maaşında birinci dereceye 3600 gösterge verince emekli olanın maaşında 7 bin 980 lira fark ediyor. Onun için birinci derece 3600 gösterge tartışması gündemden düşürmüyoruz. Emekli memura 8 bin 71 TL seyyanen artırım o gün ‘yansıtacağız’ denilip yansıtılmadığı için bugün her emekli memurun 21 bin 150 TL ziyanı var.”

“DEVLET KAYIT DIŞI ÇALIŞIYOR”

Çalışan memurlar ile emekli memurlar ortasındaki maaş farkına ait bir soru üzereni de Yalçın, şunları söyledi:

“Kamu vazifelileri, vazife aile ile emekli aile ortasında bir korelasyon vardı ve bu 75-80 bandıydı. Yani vazifedeyken aldığınız maaşın yüzde 75-80’ini siz emekli olduğunuzda alırdınız. Bu ek tazminatların ek iyileştirmelerin seyyanen artırım üzere düzenlemeler yerine merkezi daha daha doğrusu kök kısma taban aylığa yapılan artırımlar ve gibisi durumlar da geçerli lakin o denli bir noktadayız ki ‘seyyanen artırımı emekliliğe dahil edeceğiz’ denildiği halde dahil edilmedi. Ek dersler, imtihan vazifeleri, döner sermaye fiyatları, arazi tazminatları, ek ödemeler kapsam dışı. Hasebiyle devlet kayıt dışı çalışıyor. Çalışanlarda tüm fiyatlar emekliliğe doğal. Memurlarda da eline geçen tüm fiyatlar emekliliğe doğal olmalı.

Kişi emekli olduğu vakit da misyon hâli ile emekli hâli ortasındaki bağ korunmalı. Onun için ben seyyanen artırım emekliliğe yansıtılsaydı 21 bin 150 bugün farklı alacaktı diye söylüyorum. Bugün o vakit bu emeklilikteki tartışma da olmayacaktı. Mesela öğretmenler örnek verdim sayarken başka hizmet kollarında da tıpkı formda. Kimi ödemeler kayıt dışı. Devlet kayıt dışı çalışmaktan bir sefer vazgeçecek. Tüm fiyatlar emekliliğe alışılmış olacak. Münasebetiyle kişi emekli olduğu vakit o makas, o istikrar yine sağlanmış olacak. Bu formuyla olursa bu gitgide daha da makas açılır. Gitgide daha da geriye gerçek masraf. Zira yüzde 50’nin altına indi. Bu yüzde 46-47 bandına kadar düştü. Bu açıdan emekliler boyutuyla tartışmada devam ediyor. Bunu düzeltmenin yolu tüm gelirlerin kesintisi yapılarak emeklilikte de kapsam dışı sayılmayarak bu bütünlüğün yine oluşturulmasından geçiyor.”