Yapay zeka teknolojilerinin yükselişi, iş dünyasında büyük değişimlere yol açıyor. 2030 yılına kadar birçok çalışanın işinden olacağı öngörülüyor. İşte yapay zeka ile ilgili çarpıcı araştırma sonuçları ve geleceğin iş dünyası hakkında bilmeniz gerekenler!
YAPAY ZEKA VE İŞ KAYBI: ÇARPICI VERİLER
Son yapılan Geleceğin İşleri Raporu, patronların yüzde 41’inin yapay zeka (AI) nedeniyle çalışanlarını işten çıkarmayı planladığını ortaya koydu. Bilhassa büyük şirketlerin, tekrarlayan vazifelerin otomasyonu sayesinde çalışan sayılarını kıymetli ölçüde azaltmayı hedeflediği belirtiliyor.
Ancak rapor, bu iş kayıplarının yanında kıymetli bir dönüşüm fırsatına da işaret ediyor. Patronların yüzde 77’si, mevcut çalışanlarının marifetlerini yapay zekaya uyumlu hale getirmek için yine eğitim yahut marifet geliştirme programları düzenlemeyi planlıyor.
HANGİ MESLEKLER RİSK ALTINDA?
Rapor, yapay zeka nedeniyle en fazla küçülme yaşaması beklenen meslekleri de sıraladı. Risk altındaki kesimler ortasında şunlar öne çıkıyor:
Posta hizmeti görevlileri
Yönetici sekreterler
Bordro memurları
Bunun yanı sıra, grafik dizayncılar ve hukuk sekreterleri üzere bilgi odaklı meslekler de risk altında. Yapay zekanın bilgi sürece ve tahlil kapasitesinin artması, bu mesleklerde de dönüşümü hızlandırıyor.
YAPAY ZEKANIN POTANSİYELİ: TEHDİT Mİ, FIRSAT MI?
Rapor, yapay zekanın sadece iş kayıplarına neden olmadığını, birebir vakitte insan maharetlerini geliştirme potansiyeline de dikkat çekiyor. Bilhassa üretken yapay zeka teknolojilerinin, özgün içerik oluşturma ve bilgi sürece üzere alanlarda insanlarla iş birliği yaparak iş süreçlerini dönüştürebileceği vurgulanıyor.
Dropbox ve Duolingo üzere teknoloji şirketlerinin yapay zeka gerekçesiyle işten çıkarmalar yapması, bu dönüşümün her vakit olumlu sonuçlar yaratmayabileceğini gösteriyor. Lakin iş dünyasında yine eğitim programları ve iş birliği modelleriyle, yapay zekanın avantajlarından yararlanmak mümkün olabilir.
2030 yılına kadar iş dünyasında yapay zeka kaynaklı büyük bir dönüşüm yaşanması bekleniyor. Bu süreçte hem bireylerin hem de şirketlerin, değişime ahenk sağlamak için stratejik adımlar atması gerekiyor.
