2025 Yargıtay Başkanlığı personel alımı sınavları ne zaman? Yargıtay memur alımı başvuru şartları neler?
Personel alımı ilanlarına Yargıtay tarafından bir yenisi daha eklendi. 35 yaşını geçmemiş ve KPSS’den en az 60 ve 70 puan alan adaylar müracaat yapabilecek. Yargıtay Başkanlığı 174 memur alımı kapsamında açık konumlar; zabıt katibi, mübaşir, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, takviye işçisi (hizmetli), sürücü, paklık vazifelisi, garson, bahçıvan, bulaşıkçı, aşçı oldu. Peki, 2025 Yargıtay Başkanlığı işçi alımı imtihanları ne vakit? Yargıtay memur alımı müracaat kuralları neler?
YARGITAY 174 İŞÇİ ALIMI MÜRACAAT TARİHLERİ
Yargıtay Başkanlığı tarafından açılan memur alımı ilanına adaylar, 5-15 Eylül tarihleri ortasında e-Devlet üzerinden “Yargıtay
Başkanlığı–Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” yahut Meslek Kapısı adreslerinden başvurabilecekler.
Her branşa nazaran kelamlı imtihan ya da kelamlı imtihan ile uygulamalı imtihan basamakları uygulanacak. Değerlendirmeler sonucunda güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması akabinde atamalar yapılacak.
Sınavlara katılmaya hak kazanan adaylara imtihan tarihi ve yerleri müracaat evreleri akabinde ilan edilecek.
YARGITAY 174 İŞÇİ ALIMI GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci unsurunda belirtilen genel kurallara haiz bulunmak.
b) Müracaat tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
c) Vazifesini devamlı yapmasına mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
d) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazanmamış
olmak,
e) Son müracaat tarihi itibariyle müracaat yapılan durum için istenilen kısımdan mezun olmak,
f) Müracaatın son günü olan 15.09.2025 tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak.
g) Adayların, 2024 yılı KPSS(B grubu) imtihanına girmiş olmaları ve üstte tabloda yer verilen pozisyonlar
için belirlenen KPSS taban puanına sahip olmaları gereklidir.
h) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
i) 657 sayılı Kanunun 4/B hususuna eklenen; “Bu biçimde istihdam edilenler, hizmet mukavelesi esaslarına
aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelelerinin feshedilmesi yahut kontrat devri içerisinde
Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih
tarihinden, mukaveleyi yenilememeleri hâlinde kontratın bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe
kurumların kontratlı işçi durumlarında istihdam edilemezler.” kuralını sağlıyor olmak.
j) Çeşitli KHK ile kamu misyonundan çıkarılanlar müracaatta bulunamazlar.
KADRO DAĞILIMI
Zabit Katibi – 5 Lisans / 15 Ön Lisans
Mübaşir – 5 Ön Lisans
Koruma ve Güvenlik Vazifelisi – 20 Ön Lisans
Hizmetli – 30 Ön Lisans / 20 Ortaöğretim
Şoför – 10 Ön Lisans / 10 Ortaöğretim
Temizlik Vazifelisi – 5 Ön Lisans / 20 Ortaöğretim
Garson – 5 Ön Lisans / 5 Ortaöğretim
Bahçıvan – 2 Ön Lisans / 3 Ortaöğetim
Bulaşıkçı – 15 Ortaöğretim
Aşçı (Sıcak Yemek) – 2 Ön Lisans / 1 Ortaöğretim
Aşçı (Kebapçı/Dönerci) – 1 Ön Lisans
